Training Talent Management and Career System adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola talenta karyawan serta membangun sistem pengembangan karier yang terarah dan berkelanjutan.
Pelatihan ini membahas strategi identifikasi potensi karyawan, pengembangan kompetensi, perencanaan suksesi, hingga penyusunan jalur karier yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengoptimalkan potensi sumber daya manusia, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta mempertahankan talenta terbaik perusahaan.
Selain itu, peserta akan mempelajari cara menyelaraskan pengelolaan talenta dan sistem karier dengan tujuan bisnis agar perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif, dan mempersiapkan calon pemimpin masa depan secara efektif.
Materi Training Talent Management and Career System
1. Konsep dan Framework Talent Management
- Konsep, tujuan, dan prinsip dasar talent management
- Framework dan siklus pengelolaan talenta
- Peran talent management dalam mendukung strategi organisasi
2. Identifikasi dan Pemetaan Talenta (Performance & Potential)
- Identifikasi kinerja dan potensi karyawan
- Metode pemetaan talenta berdasarkan performance dan potential
- Penyusunan talent profile dan talent matrix
3. Penyusunan Talent Pool dan Succession Planning
- Konsep dan kriteria talent pool
- Identifikasi posisi kritis dan successor
- Penyusunan succession plan berbasis kebutuhan organisasi
4. Perancangan Career Path dan Career System
- Penyusunan jalur dan jenjang karier
- Perancangan career system berdasarkan jabatan dan kompetensi
- Integrasi mobilitas karier vertikal dan horizontal
5. Individual Development Plan (IDP) Berbasis Talenta
- Identifikasi kebutuhan pengembangan talent
- Penyusunan IDP berdasarkan gap kompetensi dan target karier
- Penetapan program dan rencana aksi pengembangan
6. Integrasi Talent Management dengan Kompetensi dan Kinerja
- Integrasi talent management dengan competency management
- Keterkaitan performance management dengan pengelolaan talenta
- Pemanfaatan hasil penilaian sebagai dasar pengembangan dan karier
7. Monitoring dan Evaluasi Sistem Talenta dan Karier
- Monitoring efektivitas talent pool dan succession planning
- Evaluasi perkembangan talent dan pencapaian career plan
- Penyusunan indikator dan tindak lanjut perbaikan sistem
8. Studi Kasus dan Praktik Perancangan Sistem Terintegrasi
- Analisis studi kasus talent management dan career system
- Praktik pemetaan talent dan penyusunan talent pool
- Simulasi perancangan sistem talent, kompetensi, kinerja, dan karier
Tujuan Pelatihan Talent Management and Career System
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Membangun sistem manajemen talenta yang terstruktur
- Mengelola dan mengembangkan talenta secara berkelanjutan
- Menyusun sistem karier yang transparan dan adil
- Meningkatkan retensi dan engagement karyawan
- Menyiapkan pemimpin masa depan organisasi
Metode Training:
- Pretest & Posttest
- Presentasi
- Diskusi dan Tanya Jawab
- Studi kasus
- Praktek
Durasi Training:
Waktu penyelenggaraan Pelatihan Talent Management and Career System dilaksanakan dengan metode tatap muka selama 2 hari, dengan 8 jam setiap harinya. Namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta.
Jadwal Training Talent Management and Career System:
| Jadwal Training Durasi 2 Hari | ||
| Januari 2026 | Februari 2026 | Maret 2026 |
| 6 - 7 Jan 2026 | 3 - 4 Feb 2026 | 3 - 4 Mar 2026 |
| 13 - 14 Jan 2026 | 10 - 11 Feb 2026 | 10 - 11 Mar 2026 |
| 20 - 21 Jan 2026 | 17 - 18 Feb 2026 | 17 - 18 Mar 2026 |
| 27 - 28 Jan 2026 | 24 - 25 Feb 2026 | 24 - 25 Mar 2026 |
| April 2026 | Mei 2026 | Juni 2026 |
| 7 - 8 Apr 2026 | 5 - 6 Mei 2026 | 2 - 3 Juni 2026 |
| 14 - 15 Apr 2026 | 12 - 13 Mei 2026 | 9 - 10 Juni 2026 |
| 21 - 22 Apr 2026 | 19 - 20 Mei 2026 | 16 - 17 Juni 2026 |
| 28 - 29 Apr 2026 | 26 - 27 Mei 2026 | 23 - 24 Juni 2026 |
| Juli 2026 | Agustus 2026 | September 2026 |
| 7 - 8 Juli 2026 | 4 - 5 Agust 2026 | 1 - 2 Sep 2026 |
| 14 - 15 Juli 2026 | 11 - 12 Agust 2026 | 8 - 9 Sep 2026 |
| 21 - 22 Juli 2026 | 18 - 19 Agust 2026 | 15 - 16 Sep 2026 |
| 28 - 29 Juli 2026 | 25 - 26 Agust 2026 | 22 - 23 Sep 2026 |
| Oktober 2026 | November 2026 | Desember 2026 |
| 6 - 7 Okt 2026 | 3 - 4 Nov 2026 | 1 - 2 Des 2026 |
| 13 - 14 Okt 2026 | 10 - 11 Nov 2026 | 8 - 9 Des 2026 |
| 19 - 20 Okt 2026 | 17 - 18 Nov 2026 | 15 - 16 Des 2026 |
| 26 - 27 Okt 2026 | 24 - 25 Nov 2026 | 22 - 23 Des 2026 |
Fasilitas Untuk Peserta Training:
- Modul Training
- Sertifikat
- ATK
- Jaket
- Tas
- Oleh-oleh Khas
- Ruang Training dengan Fasilitas Full AC
- Makan Siang dan Coffebreak
- Instruktur Qualified
Biaya Training/Peserta:
- Rp. 4.500.000/peserta (bayar penuh)
- Rp. 4.250.000/peserta (early bird, 1 minggu sebelum pelatihan)
- Peserta 1 orang running (harga disesuaikan)
- Rp 3.000.000/peserta (Training Online) - (minimal 2 peserta)
Catatan:
- Silabus ini dapat di sesuaikan dengan kebutuhan dan target belajar peserta.
- Durasi pelatihan dapat di ubah sesuai permintaan.
- Materi pelatihan dapat di perluas atau di perdalam berdasarkan minat dan kebutuhan peserta.
Tingkatkan Potensi Karyawan melalui Sistem Manajemen Talenta yang Efektif
Pengelolaan talenta dan pengembangan karier menjadi faktor penting dalam membangun sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing.
Melalui Training Talent Management and Career System, perusahaan dapat mempelajari strategi mengidentifikasi potensi karyawan, merancang jalur karier, serta mempersiapkan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.
Program ini diselenggarakan oleh Esensial Training untuk membantu peserta memahami penerapan manajemen talenta dan sistem karier yang terstruktur dan berkelanjutan.
Untuk memperkuat kemampuan kepemimpinan dalam mengelola perubahan dan menginspirasi tim, perusahaan juga dapat mengikuti Training Transformational Leadership Training.
Dengan pengelolaan talenta yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mempertahankan karyawan potensial, dan menciptakan pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan bisnis.