Training Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi adalah program pelatihan yang di rancang untuk membantu perusahaan menerapkan sistem pengelolaan sumber daya manusia berdasarkan kompetensi, meliputi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
Pelatihan ini membahas penerapan kompetensi dalam proses rekrutmen, penempatan karyawan, pengembangan karier, penilaian kinerja, hingga perencanaan kebutuhan sumber daya manusia.
Melalui training ini, peserta di harapkan mampu menyusun standar kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan jabatan serta mengintegrasikannya ke dalam kebijakan dan strategi pengelolaan SDM.
Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengoptimalkan potensi tenaga kerja, dan membangun sistem manajemen SDM yang lebih terarah, objektif, serta selaras dengan visi dan misi organisasi.
Materi Training Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
1. Konsep dan Prinsip Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
- Konsep, tujuan, dan prinsip competency-based HRM
- Peran kompetensi dalam pengelolaan SDM
- Penyelarasan kompetensi dengan strategi organisasi
2. Penyusunan Kamus Kompetensi (Competency Dictionary)
- Konsep dan struktur kamus kompetensi
- Identifikasi kompetensi inti, manajerial, dan teknis
- Penyusunan definisi dan indikator perilaku kompetensi
3. Analisis Jabatan dan Pemetaan Kompetensi
- Analisis tugas, tanggung jawab, dan persyaratan jabatan
- Identifikasi kompetensi yang dibutuhkan setiap jabatan
- Penyusunan competency mapping dan proficiency level
4. Penerapan Kompetensi dalam Rekrutmen dan Seleksi
- Penyusunan profil kompetensi kandidat
- Integrasi kompetensi dalam proses seleksi
- Penggunaan competency-based interview dan assessment
5. Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
- Penyusunan indikator kinerja dan kompetensi
- Metode penilaian kompetensi karyawan
- Identifikasi competency gap dan area pengembangan
6. Pengembangan SDM dan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
- Analisis kebutuhan pengembangan berdasarkan competency gap
- Penyusunan program training berbasis kompetensi
- Evaluasi efektivitas pengembangan kompetensi
7. Integrasi Kompetensi dengan Karier dan Succession Planning
- Pengembangan jalur karier berbasis kompetensi
- Identifikasi dan pengembangan talent
- Penyusunan succession plan untuk posisi kritis
8. Monitoring dan Evaluasi Implementasi Sistem Kompetensi
- Monitoring penerapan competency framework
- Evaluasi efektivitas sistem kompetensi
- Review dan penyempurnaan sistem secara berkelanjutan
Tujuan Pelatihan Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Merancang dan mengimplementasikan sistem SDM berbasis kompetensi
- Menjamin kesesuaian antara kompetensi karyawan dan kebutuhan jabatan
- Meningkatkan objektivitas dalam rekrutmen dan penilaian kinerja
- Mengoptimalkan pengembangan dan perencanaan kerier karyawan
- Mendukung pencapaian kinerja dan daya saing organisasi
Metode Training:
- Pretest & Posttest
- Presentasi
- Diskusi dan Tanya Jawab
- Studi kasus
- Praktek
Durasi Training:
Waktu penyelenggaraan Pelatihan Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dilaksanakan dengan metode tatap muka selama 2 hari, dengan 8 jam setiap harinya. Namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta.
Jadwal Training Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi:
| Jadwal Training Durasi 2 Hari | ||
| Januari 2026 | Februari 2026 | Maret 2026 |
| 6 - 7 Jan 2026 | 3 - 4 Feb 2026 | 3 - 4 Mar 2026 |
| 13 - 14 Jan 2026 | 10 - 11 Feb 2026 | 10 - 11 Mar 2026 |
| 20 - 21 Jan 2026 | 17 - 18 Feb 2026 | 17 - 18 Mar 2026 |
| 27 - 28 Jan 2026 | 24 - 25 Feb 2026 | 24 - 25 Mar 2026 |
| April 2026 | Mei 2026 | Juni 2026 |
| 7 - 8 Apr 2026 | 5 - 6 Mei 2026 | 2 - 3 Juni 2026 |
| 14 - 15 Apr 2026 | 12 - 13 Mei 2026 | 9 - 10 Juni 2026 |
| 21 - 22 Apr 2026 | 19 - 20 Mei 2026 | 16 - 17 Juni 2026 |
| 28 - 29 Apr 2026 | 26 - 27 Mei 2026 | 23 - 24 Juni 2026 |
| Juli 2026 | Agustus 2026 | September 2026 |
| 7 - 8 Juli 2026 | 4 - 5 Agust 2026 | 1 - 2 Sep 2026 |
| 14 - 15 Juli 2026 | 11 - 12 Agust 2026 | 8 - 9 Sep 2026 |
| 21 - 22 Juli 2026 | 18 - 19 Agust 2026 | 15 - 16 Sep 2026 |
| 28 - 29 Juli 2026 | 25 - 26 Agust 2026 | 22 - 23 Sep 2026 |
| Oktober 2026 | November 2026 | Desember 2026 |
| 6 - 7 Okt 2026 | 3 - 4 Nov 2026 | 1 - 2 Des 2026 |
| 13 - 14 Okt 2026 | 10 - 11 Nov 2026 | 8 - 9 Des 2026 |
| 19 - 20 Okt 2026 | 17 - 18 Nov 2026 | 15 - 16 Des 2026 |
| 26 - 27 Okt 2026 | 24 - 25 Nov 2026 | 22 - 23 Des 2026 |
Fasilitas Untuk Peserta Training:
- Modul Training
- Sertifikat
- ATK
- Jaket
- Tas
- Oleh-oleh Khas
- Ruang Training dengan Fasilitas Full AC
- Makan Siang dan Coffebreak
- Instruktur Qualified
Biaya Training/Peserta:
- Rp. 4.500.000/peserta (bayar penuh)
- Rp. 4.250.000/peserta (early bird, 1 minggu sebelum pelatihan)
- Peserta 1 orang running (harga disesuaikan)
- Rp 3.000.000/peserta (Training Online) - (minimal 2 peserta)
Catatan:
- Silabus ini dapat di sesuaikan dengan kebutuhan dan target belajar peserta.
- Durasi pelatihan dapat di ubah sesuai permintaan.
- Materi pelatihan dapat di perluas atau di perdalam berdasarkan minat dan kebutuhan peserta.
Tingkatkan Efektivitas Pengelolaan SDM Berbasis Kompetensi
Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif membutuhkan sistem berbasis kompetensi agar setiap karyawan dapat bekerja sesuai kemampuan dan kebutuhan perusahaan.
Melalui Training Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi, peserta akan mempelajari strategi penerapan standar kompetensi untuk mendukung rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, dan perencanaan karier secara optimal.
Esensial Training sebagai penyelenggara training menyediakan program ini untuk membantu perusahaan membangun sistem manajemen SDM yang terarah, objektif, dan selaras dengan tujuan organisasi.
Untuk melengkapi pemahaman dalam pengelolaan SDM, peserta juga dapat mengikuti Training Designing and Evaluating Employee Satisfaction Survey guna mempelajari cara merancang serta mengevaluasi survei kepuasan karyawan sebagai dasar peningkatan keterlibatan dan produktivitas tenaga kerja.