Training Recruitment, Interview and Assessment adalah pelatihan yang membahas proses rekrutmen, wawancara, dan penilaian calon karyawan secara sistematis dan efektif.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta memahami strategi mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, mulai dari penyusunan kriteria, proses seleksi, teknik interview, hingga metode assessment.
Melalui training ini, peserta dapat meningkatkan kemampuan dalam menggali kompetensi, pengalaman, karakter, serta potensi kandidat secara objektif.
Materi juga mencakup teknik mengajukan pertanyaan yang tepat, melakukan evaluasi hasil wawancara, dan mengambil keputusan rekrutmen berdasarkan data yang relevan.
Dengan penerapan metode yang tepat, perusahaan dapat meminimalkan kesalahan dalam proses hiring serta memperoleh sumber daya manusia yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Materi Training Recruitment, Interview and Assessment
1. Konsep Dasar Human Relation di Lingkungan Kerja
- Pengertian dan pentingnya human relation dalam organisasi
- Membangun hubungan kerja yang positif dan harmonis
- Peran hubungan interpersonal terhadap produktivitas kerja
2. Komunikasi Interpersonal yang Efektif
- Prinsip komunikasi yang jelas dan konstruktif
- Komunikasi verbal dan nonverbal
- Membangun komunikasi yang terbuka dan profesional
3. Self-Awareness dan Emotional Intelligence
- Mengenali kekuatan, kelemahan, dan emosi diri
- Mengelola emosi dalam situasi kerja
- Meningkatkan kecerdasan emosional dalam berinteraksi
4. Membangun Sikap Profesional dan Kerja Sama Tim
- Sikap profesional dalam lingkungan kerja
- Membangun kepercayaan dan kolaborasi
- Meningkatkan kontribusi dalam kerja tim
5. Teknik Mendengarkan Aktif dan Empati
- Teknik active listening
- Memahami perspektif dan kebutuhan rekan kerja
- Membangun respons yang empatik dan konstruktif
6. Penanganan Konflik dan Perbedaan di Tempat Kerja
- Mengidentifikasi sumber konflik
- Teknik komunikasi dan penyelesaian konflik
- Mengelola perbedaan secara positif dan profesional
7. Etika Kerja dan Hubungan Antar Individu
- Prinsip etika dalam hubungan kerja
- Menghargai perbedaan dan menjaga sikap profesional
- Membangun lingkungan kerja yang saling menghormati
8. Penguatan Peran dan Kontribusi Individu dalam Organisasi
- Memahami peran dan tanggung jawab individu
- Meningkatkan rasa memiliki dan keterlibatan kerja
- Mendorong kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan organisasi
Tujuan Pelatihan Recruitment, Interview and Assessment
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Membangun hubungan kerja yang positif dan produktif
- Berkomunikasi secara efektif dengan rekan dan atasan
- Mengelola emosi dan konflik secara profesional
- Meningkatkan kepercayaan diri dan peran dalam pekerjaan
- Mendukung peningkatan kinerja individu dan tim
Metode Training:
- Pretest & Posttest
- Presentasi
- Diskusi dan Tanya Jawab
- Studi kasus
- Praktek
Durasi Training:
Waktu penyelenggaraan Pelatihan Recruitment, Interview and Assessment dilaksanakan dengan metode tatap muka selama 2 hari, dengan 8 jam setiap harinya. Namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta.
Jadwal Training Recruitment, Interview and Assessment:
| Jadwal Training Durasi 2 Hari | ||
| Januari 2026 | Februari 2026 | Maret 2026 |
| 6 - 7 Jan 2026 | 3 - 4 Feb 2026 | 3 - 4 Mar 2026 |
| 13 - 14 Jan 2026 | 10 - 11 Feb 2026 | 10 - 11 Mar 2026 |
| 20 - 21 Jan 2026 | 17 - 18 Feb 2026 | 17 - 18 Mar 2026 |
| 27 - 28 Jan 2026 | 24 - 25 Feb 2026 | 24 - 25 Mar 2026 |
| April 2026 | Mei 2026 | Juni 2026 |
| 7 - 8 Apr 2026 | 5 - 6 Mei 2026 | 2 - 3 Juni 2026 |
| 14 - 15 Apr 2026 | 12 - 13 Mei 2026 | 9 - 10 Juni 2026 |
| 21 - 22 Apr 2026 | 19 - 20 Mei 2026 | 16 - 17 Juni 2026 |
| 28 - 29 Apr 2026 | 26 - 27 Mei 2026 | 23 - 24 Juni 2026 |
| Juli 2026 | Agustus 2026 | September 2026 |
| 7 - 8 Juli 2026 | 4 - 5 Agust 2026 | 1 - 2 Sep 2026 |
| 14 - 15 Juli 2026 | 11 - 12 Agust 2026 | 8 - 9 Sep 2026 |
| 21 - 22 Juli 2026 | 18 - 19 Agust 2026 | 15 - 16 Sep 2026 |
| 28 - 29 Juli 2026 | 25 - 26 Agust 2026 | 22 - 23 Sep 2026 |
| Oktober 2026 | November 2026 | Desember 2026 |
| 6 - 7 Okt 2026 | 3 - 4 Nov 2026 | 1 - 2 Des 2026 |
| 13 - 14 Okt 2026 | 10 - 11 Nov 2026 | 8 - 9 Des 2026 |
| 19 - 20 Okt 2026 | 17 - 18 Nov 2026 | 15 - 16 Des 2026 |
| 26 - 27 Okt 2026 | 24 - 25 Nov 2026 | 22 - 23 Des 2026 |
Fasilitas Untuk Peserta Training:
- Modul Training
- Sertifikat
- ATK
- Jaket
- Tas
- Oleh-oleh Khas
- Ruang Training dengan Fasilitas Full AC
- Makan Siang dan Coffebreak
- Instruktur Qualified
Biaya Training/Peserta:
- Rp. 4.500.000/peserta (bayar penuh)
- Rp. 4.250.000/peserta (early bird, 1 minggu sebelum pelatihan)
- Peserta 1 orang running (harga disesuaikan)
- Rp 3.000.000/peserta (Training Online) - (minimal 2 peserta)
Catatan:
- Silabus ini dapat di sesuaikan dengan kebutuhan dan target belajar peserta.
- Durasi pelatihan dapat di ubah sesuai permintaan.
- Materi pelatihan dapat di perluas atau di perdalam berdasarkan minat dan kebutuhan peserta.
Tingkatkan Efektivitas Proses Rekrutmen dan Seleksi
Memilih kandidat yang tepat menjadi salah satu faktor penting dalam membangun tim kerja yang kompeten.
Training Recruitment, Interview and Assessment membantu peserta memahami strategi rekrutmen, teknik wawancara, serta metode assessment untuk menilai kemampuan dan potensi kandidat secara lebih objektif.
Melalui pelatihan ini, peserta dapat meningkatkan keterampilan dalam menggali informasi, mengevaluasi kompetensi, dan mengambil keputusan selama proses seleksi.
Penyelenggara trainingnya adalah Esensial Training, yang menghadirkan program pelatihan untuk mendukung peningkatan kompetensi profesional.
Selain pengembangan kemampuan rekrutmen, peserta juga dapat memperluas keterampilan interpersonal melalui Training Human Relation and Interpersonal Skill for Job Empowerment.
Dengan kompetensi yang lebih baik, proses seleksi diharapkan menjadi lebih efektif dan mampu menghasilkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.